大企業轉軚迎特2.0 Meta停多元計劃

特朗普即將重返白宮，愈來愈多大企業改變政策，被視為迎合「特朗普2.0」理念。社交平台facebook（fb）母公司Meta繼日前宣布終止事實查核計劃後，前日（10日）再宣布結束多元、公平與共融（DEI）計劃，包括不再特意聘用少數族裔員工。亞馬遜同樣被揭發正在結束部分DEI項目。

不再特意聘少數裔員工

特朗普一直批評事實查核、左翼支持的「覺醒」文化和多元項目。Meta前日發給員工的內部備忘承認，有關DEI的法律及政策環境在美國出現改變，並提及最高法院近日的一些裁決及DEI一詞已變得充滿爭議。人力資源副總裁加萊（Janelle Gale）表示，Meta結束的少數族裔相關項目包括「目前受到挑戰」的Diverse Slate Approach及代表目標，這兩項計劃都是推動多元招聘。Meta稱仍會招攬多元員工，但不再從現時的多元候選人名單揀人。Ｍeta還宣布將結束與多元供應商合作的工作，重點將放在支持中小企，公司又會結束「公平與共融」訓練計劃，改為提供旨在「減少所有人的偏見，無論你的背景如何」的計劃。

2020年非裔男子弗洛伊德遭白人警員跪頸致死，觸發全美「黑人的命也是命」示威後，不少企業推出DEI措施。惟保守派組織對此譴責，並威脅提出訴訟。最近法院一些裁決支持保守派主張，指有關項目涉及歧視，包括2023年最高法院推翻大學招生考慮種族因素的「平權法案」；去年聯邦上訴法院裁定納斯達克（Nasdaq）的多元政策無效，該政策要求在證交所上市的公司董事會至少有一名女性、少數族裔或性小眾（LGBTQ+）成員。

美國多間大企業最近已陸續削減或結束DEI計劃，路透社前日取得亞馬遜上月的員工備忘，顯示公司擬去年內完成「逐步縮減與代表性和共融相關的過時計劃」。自特朗普勝選以來，沃爾瑪和麥當勞等大企業也取消多元政策。