【正义天地】悉尼火車公司的一名員工因發佈一段種族主義和性別歧視的抖音視頻而被解僱，他在這段視頻稱他的「華人工友」為「妓女」（wh*re）。他打官司向悉尼火車公司索賠，但遭相關委員會駁回。
在該視頻中，他多次拍攝自己罵這位「華人工友」的鏡頭，稱她為「蕩婦」( sl * t)和「妓女」（wh*re），並在這段視頻使用「亞洲婦女」（ #AsianWomen）標籤。
這名僱員去年因一名公眾投訴該視頻而被解僱，他因悉尼火車公司對他採取的紀律處分而向該公司提出30,250元的「心理傷害」賠償要求。
新州運輸署否認應對此事負責，此案已於本月稍早提交新州人身傷害委員會（Personal Injury Commission of NSW）審理。
這段視頻是去年4月7日，從該員工的社交媒體Snapchat的帳戶上傳到抖音，它被作為證據提交給新州人身傷害委員會。
該委員會專員皮考克（Jane Peacock）在對此案的裁決書中寫道：「（索賠）申請人在工作場所值班時（顯然在火車站的控制室）的自拍照視頻可以合理地被視為冒犯， 褻瀆（申請人在視頻中反復詛罵，笑稱『他即將惹惱他的華人同事』，進入她所在的房間，用”f**k”一詞，顯然稱她為「蕩婦」和「妓女」，並貶損他的女同事。」。
「（他穿著制服）在未經她同意的情況下拍攝這段視頻，並在上傳視頻時以「亞洲女性」為標籤。
「該視頻被上傳到社交媒體平臺，可供公眾查看。該視頻可以合理地被視為可能使被罵者名聲掃地並損害其聲譽的視頻。」
事實上，它引起了被罵者的注意，因為該視頻立即引起了公眾的投訴。
皮考克專員指出，就視發佈在前一天，火車公司才向所有員工發出通知，警告不要在社交媒體上發佈任何可能損害他人聲譽或淫穢內容或可能使他人名譽受損的內容。
第二天，該工人受到其直屬上司的紀律處分，並被要求刪除該視頻。他認為事情到此為止。
但在下個月，他被傳召到另一個正式會議上，悉尼火車公司相關部門主管對他解釋說，他將被安排在六個月的改正計劃中。
他的工會代表則突然結束了這次會議，抱怨僱主的行為「不合理」，因為該問題「已經非正式地用文件記錄處理了」。
工會指稱，在20天後重新審議此事，指稱悉尼火車已「使（該僱員）遭受雙重危險」。
新州人身傷害委員會在聆訊中獲悉，該僱員也被告知，他可能面臨刑事指控，他為此感到不安。
皮考克專員對工會指稱該僱員蒙受精神壓力，使他無法工作超過五個月的說法沒有異議。
但是她最終裁定他沒有資格獲得賠償，因為悉尼火車公司的行為「在所有情況下都是合理的」。
她指出，該僱員被提供了改正行為的途徑，但遭到他拒絕，導致此事逐步升級，最終導致其被解僱。
她說：「當我權衡所有證據並權衡求職者享有公平程序的權利，以及被訴人能夠對其僱員的行為做出回應的情況時，既使被告人聲名狼藉又被貶低並公開貶低一名同事，我有充分理由裁定在所有情況下，被調查者（火車公司）的行為都是合理的。」
她補充說，火車公司告訴申請索賠者，他有可能面臨刑事檢控，這一做法並無不合理。（澳洲新报）